La entrevista psicológica busca generar un espacio en el cual se conceptualiza un problema, se formulan hipótesis, se realiza la selección y definición de metas terapéuticas, evaluación del proceso y seguimiento.
Pasos para seguir para una entrevista psicológica:
1. análisis del caso: en este paso se debe analizar y
detallar lo que la persona demanda, se contempla el análisis del alcance de las
quejas, cuanta urgencia se ve por parte del sujeto, la gravedad de la situación,
la conciencia que tiene acerca del problema, y también se analiza los recursos
las capacidades y puntos débiles.
También es necesario un desarrollo de hipótesis de evaluación
que sean descriptivas, clasificatorias, explicativas y predictivas.
La recopilación de información en esta fase es necesario
para contrastar las hipótesis realizadas, de esta forma brindar un proceso de evaluación
y de aplicación.
Por último, se realiza el análisis de los datos y formulación
de las conclusiones en base a las hipótesis planteadas.
2.Organizacion e información de los resultados
Antes de hacer entrega de los resultados a la persona es
necesario ordenar y realizar una formulación global en la cual se encuentren
los resultados y conclusiones obtenidos acerca de la situación o queja, la devolución
de los resultados debe ser clara y fácil de interpretar para el paciente , se dará
una devolución en forma de entrevista de devolución o será un escrito en el
cual toda la información sea comprensible, allí se discutirá la necesidad de
una intervención o la continuación de la evaluación.
3.Planificacion de la intervención
si el evaluador determina que se debe intervenir se establecerán
los criterios y metas de dicha intervención, se tendrán en cuenta las
variables.
4.Valoracion y seguimiento
Luego de la intervención o tratamiento se continuará el
proceso de evaluación y se tomaran los datos acerca de los efectos que tuvo la intervención
con las herramientas óptimas para lograr recolectar todos los datos e información
relevante, se valoran los cambios tanto positivos como negativos generados por
la intervención.
luego de esto se realiza la planificación del seguimiento de
evaluación y se determina si los resultados se mantienen con el tiempo.
Objetivos de la entrevista psicológica
El principal objetivo de la entrevista psicológica es
recopilar datos e información que permita:
identificar y definir de forma acertada y clara la demanda o
problema, es decir que le sucede al cliente.
Formular o elaborar hipótesis acerca del tratamiento que
debe recibir el cliente.
Contrastar las hipótesis descritas, se debe determinar en qué
grado el problema del paciente se ajusta a los diferentes manuales diagnósticos
oficiales.
Formas de entrevista psicológica:
1.Abierta: El entrevistador tiene total libertad en cuanto a
las preguntas realizadas y las intervenciones que realiza dando flexibilidad
especial para cada caso.
2.Cerrada: Da un poco menos de libertad al entrevistador, ya
que las preguntas están determinadas y preparadas con antelación y no se pueden
modificar de ninguna manera.
3.Entrevista semiestructurada: en esta existe un guion con
preguntas establecidas, pero, el entrevistador tiene la libertad de modificar
algunas preguntas.
Tipos de entrevista
Según la finalidad
-Informativa: se busca reunir los datos necesarios y utiles
para la investigación acerca de problemas o asuntos psicológicos.
-Terapéutica: ayuda a readaptar al sujeto y ayudar en su
afectividad.
-Diagnostica: se utiliza para generar diagnósticos y
usualmente se utilizan pruebas complementarias.
-Consultiva: busca dar respuestas a un tema específico no va
encaminado a dar un diagnóstico.
-Orientación: consiste en orientar principalmente a
estudiantes acerca de que decidir y ayudar a encontrar su vocación
Referencias
-Bleger, J. (1964). La entrevista psicológica. Temas de
psicología (entrevista y
grupos).https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/33632367/LA_ENTREVISTA_PSICOLOGICA__SU_EMPLEO_EN_EL_DIAGNOSTICO_Y_LA_INVESTIGACION-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1627700220&Signature=O45yfb5c6thHTcAbMJu-x-a4rTR08MLdFrxkkMxFrenDZZS5IqptrHfXTypSLvzowOqUubesDOGsWgnW86BRdmZxyu31JnQKTQi6HNNFSmYoByHkchUtzDNEAype9lNYVbxrP-GrHgbAdNi4qay0OYj4C3Z5Lb3ZcCTIIJmHfQcrj7X-dTOozr4ZYpFdodHY-Eds4w6jd37xjw2ITyiPohjvPz6JuQF8Hg8NXSoSMKMy1TfJHHrz~O6OEP~bfXX44ef2j9HtrfngvZFZ3CSybCu8~qmeOE47dFMiORAQ6QWF2EsbKwCQjFkXYtyXDiBKhTVfpg4kJIHZDbovD4uzlw__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
-Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica:
saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones
Pirámide. (Pp. 244 -266).https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=244
